Được xem là một nghề thu nhập tốt, ổn định, PG siêu thị được nhiều người lựa chọn để kiếm thu nhập, trang trải sinh hoạt phí. Vậy có lưu ý gì khi ứng tuyển vị trí này? Bài viết sau đây sẽ giải đáp cho bạn về 5 sai lầm nguy hiểm khi ứng tuyển nhân viên PG tại siêu thị. Cùng tìm hiểu ngay.
Mục lục
PG siêu thị là gì?
Nhân viên PG siêu thị là những người trực tiếp đứng trong siêu thị, tại các quầy hàng hay sản phẩm nhất định trong siêu thị. Họ thực hiện nhiệm vụ là trưng bày sản phẩm lên kệ sao cho ngay ngắn, đẹp mắt và đúng theo quy định. Nhân viên PG siêu thị cần hiểu rõ về sản phẩm và là người trực tiếp tiếp cận khách hàng. Họ sẽ tìm hiểu nhu cầu của khách hàng từ đó giới thiệu cho khách hàng các sản phẩm phù hợp. Bên cạnh đó, với các sản phẩm mới hoặc sản phẩm đang đẩy mạnh quảng cáo thì nhân viên PG siêu thị còn tiến hành công việc phát hàng mẫu dùng thử. Như vậy khối lượng công việc của nhân viên PG siêu thị sẽ nhiều hơn, tính chất công việc thường trực hơn PG tại các sự kiện.
Thu nhập của PG siêu thị tương đối ổn định và cạnh tranh so với PG các vị trí khác. Một tháng, các cô gái có thể kiếm được 3 – 6 triệu đồng/ 1 tháng trong 1 ca làm việc. Do đó, đây là công việc thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ hiện nay.
5 sai lầm nguy hiểm khi ứng tuyển nhân viên PG tại siêu thị
-
Gửi CV cho nhiều nhà tuyển dụng 1 lúc
Việc ứng tuyển nhiều vị trí khi tìm kiếm công việc là điều hết sức phổ biến hiện nay. Tuy nhiên, một số bạn trẻ khi ứng tuyển nhân viên PG tại siêu thị mắc phải lỗi cực kỳ nghiêm trọng. Đó chính là gửi CV cho nhiều nhà tuyển dụng 1 lúc. Vì lười và vì chủ quan mà các bạn trẻ đã khiến nhà tuyển dụng đánh giá rằng bạn không nghiêm túc và không tôn trọng họ. Để tránh mắc lỗi này, hãy đảm bảo rằng bạn viết thư ứng tuyển dành riêng cho mỗi nhà tuyển dụng. Ngoài ra, hãy kiểm tra sự chính xác của tên công ty, vị trí bạn ứng tuyển, lỗi chính tả và ngữ pháp trong thư ứng tuyển gửi nhà tuyển dụng
Không nhà tuyển dụng nào muốn tuyển một ứng viên không soạn riêng thư ứng tuyển. Điều này thể hiện rằng ứng viên đó không cẩn thận, thiếu chuyên nghiệp và khó có thể phù hợp với vị trí PG siêu thị.
2. CV trình bày dài dòng
Nhiều ứng viên ứng tuyển nhân viên PG tại siêu thị mắc phải lỗi CV trình bày dài dòng, lan man. Do đó, hãy cố gắng giữ CV của bạn dài từ 1 – 2 trang A4. Đồng thời, hãy tạo cho mình một CV thật ấn tượng, đảm bảo đầy đủ các thông tin về bản thân. Cũng như những điểm mà bạn phù hợp với công việc này. Từ đó, CV của bạn sẽ thu hút được các nhà tuyển dụng.
3. Đi phỏng vấn trễ
Sai lầm nghiêm trọng của ứng viên thường bị nhà tuyển dụng đánh giá thấp chính là đi phỏng vấn trễ. Ứng viên nào mắc lỗi sai này đều bị đánh giá thiếu chuyên nghiệp, không tôn trọng nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy chuẩn bị thật kĩ càng, dự đoán các trường hợp có thể khiến các bạn đến trễ. Bạn nên xuất hiện sớm trước 5-10 phút trước giờ phỏng vấn. Đây chính là cơ hội để bạn ghi điểm tốt với nhà tuyển dụng.
4. Trang phục hở hang
Vị trí PG tại siêu thị không yêu cầu khắt khe về trang phục khi tham gia phỏng vấn. Tuy nhiên, nếu bạn mặc trang phục hở hang, bạn sẽ mất điểm nhanh chóng trước nhà tuyển dụng. Chỉ những ứng viên kém chuyên nghiệp mới mắc phải sai lầm nghiêm trọng này.
5. Nói lắp và ấp úng khi trả lời phỏng vấn
Nhà tuyển dụng cần những ứng viên nói chuyện lưu loát cho vị trí PG tại siêu thị. Vì công việc chính của bạn là giới thiệu sản phẩm, quảng bá đến với người tiêu dùng. Do đó, nếu bạn nói lắp, ấp úng khi trả lời phỏng vấn, bạn sẽ bị loại ngay lập tức khởi vòng tuyển dụng nhân viên PG tại siêu thị. Hãy đảm bảo rằng bạn nói chuyện rõ ràng trước nhà tuyển dụng. Nếu cảm thấy hồi hộp, hãy xin nhà tuyển dụng 2-3 phút để lấy lại bình tĩnh. Và trả lời tất cả câu hỏi với phong thái tự tin nhất.
Để ứng tuyển nhân viên PG tại siêu thị thành công, các ứng viên cần tránh 5 sai lầm nghiêm trọng trên đây. Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng PG siêu thị một cách nhanh chóng và hiệu quả. Chúc may mắn và thành công.
LIÊN HỆ NGAY!